Cluster Professionalisering
Uiteindelijk zijn het de uitvoerende medewerkers die in hun functie concreet vorm geven aan veranderingen. Zij moeten op een nieuwe manier gaan werken en nieuwe vaardigheden aanleren. Door onze ervaringen van binnenuit spreken wij de taal van werkers in de sector en weten wij met welke problemen zij te maken hebben. Daardoor kunnen wij gericht, samen met hen, werken aan hun verdere professionalisering en/of hun nieuwe rol.
Onze opleidingen, trainingen en workshop in de cluster Professionalisering:
Naam | Doelstelling | Doelgroep |
| Omgaan met psychische beperkingen | Het herkennen van gedrag dat voortkomt uit een psychische beperking en ermee weten om te gaan. | -Trajectbegeleiders -Werkleiders WSW - Klantmanagers gemeenten -Reïntegratieconsulenten -Uitvoerenden in de zorgsector |
Naam | Doelstelling | Doelgroep |
| Naar een nieuwe werkplek | Gemotiveerd en voorbereid starten op een nieuwe werkplek.Medewerkers voorbereiden op een nieuwe werkplek, zodat startproblemen worden voorkomen en mobiliteit wordt gestimuleerd. | -SW geïndiceerden in een mobiliteitstraject -Iedereen die wil veranderen van werkplek en zich hierop wil voorbereiden |
Naam | Doelstelling | Doelgroep |
| Het werken met een ontwikkelingsplan | Planmatig werken aan mens- ontwikkeling volgens een vaste methodiek | -Leidinggevenden -Trajectbegeleiders -Personeels- adviseurs |
Naam | Doelstelling | Doelgroep |
| Work-Firsttrajecten, opzetten en begeleiden | Organiseren van aanbod voor nieuwe doelgroep, adequate begeleiding kunnen geven en beoogde resultaten behalen. | -Trajectbegeleiders -Werkleiders -Klantmanagers |
Naam | Doelstelling | Doelgroep |
| Vraaggerichte re-integratie | Het leren re-integreren van werkzoekenden vanuit de vraag op de arbeidsmarkt. | -Reïntegratie- consulenten -Klantmanagers-Trajectbegeleiders -Detacherings- consulenten |
