IROKO Opleidingen

Cluster Professionalisering

Uiteindelijk zijn het de uitvoerende medewerkers die in hun functie concreet vorm geven aan veranderingen. Zij moeten op een nieuwe manier gaan werken en dus nieuwe vaardigheden aanleren. Door onze ervaringen van binnenuit spreken wij de taal van de mensen in de sector en weten wij met welke problemen zij te maken hebben. Daardoor kunnen wij gericht, samen met hen, werken aan verdere professionalisering en/of hun nieuwe rol.

Naam	Omgaan met psychische beperkingen
Doelstelling	Het herkennen van gedrag dat voortkomt uit een psychische beperking en ermee weten om te gaan.
Doelgroep	Trajectbegeleiders Werkleiders WSW Klantmanagers gemeenten Re-integratieconsulenten

Naam	Arbeidsontwikkeling
Doelstelling	Planmatig werken aan arbeidsontwikkeling volgens een vaste methodiek, vastgelegde processen en een optimaal ingericht cliënt volgsysteem. Vast onderdeel: coachend leidinggeven.
Doelgroep	Leidinggevenden Trajectbegeleiders Personeelsadviseurs

Naam	Observeren en interpreteren
Doelstelling	In staat zijn gedrag te observeren, zonder waardeoordeel. Verschil kennen tussen observeren en interpreteren
Doelgroep	Leidinggevenden Trajectbegeleiders Detacheringconsulenten

Naam	Re-integratietrajecten opzetten en begeleiden
Doelstelling	Organiseren van aanbod voor nieuwe doelgroep, adequate begeleiding kunnen geven en beoogde resultaten behalen.
Doelgroep	Trajectbegeleiders Werkleiders Klantmanagers

Naam	Werkgeversbenadering / acquisitie
Doelstelling	Duidelijkheid over welke werkgevers je gaat benaderen, waarom en hoe. Aanbodgericht versus vraaggerichte benadering.
Doelgroep	Re-integratieconsulenten Trajectbegeleiders Detacheringconsulenten

Naam	Timemanagement
Doelstelling	Prioriteiten kunnen stellen binnen het werkaanbod aan de hand van “urgent” en ”belangrijk”.
Doelgroep	Re-integratieconsulenten Klantmanagers / trajectbegeleiders Detacheringconsulenten Leidinggevenden

Naam	Sociale zekerheidswetgeving
Doelstelling	Kennis van wetswijzigingen en op basis daarvan een eigen visie ontwikkelen. Inhoud wordt in overleg met de opdrachtgever bepaald. Kan variëren van de geschiedenis van de sociale wetgeving, het ontstaan van de huidige sociale wetgeving en op handen zijnde veranderingen tot het behandelen van één specifieke wet. Daarnaast het vanuit nieuwe wetgeving mogelijkheden onderkennen voor nieuwe diensten en producten.
Doelgroep	Professionals in sociale zekerheid Kader en staffunctionarissen