IROKO Opleidingen

Cluster Leidinggeven en coachen

Optimalisatie van dienstverlening en het doorvoeren van vernieuwingen vraagt om goed leiderschap. Leiders met daadkracht en doorzettingsvermogen, maar wel met oog voor de draagkracht van medewerkers. Leidinggeven krijgt steeds meer een coachend karakter, in een goede mix van resultaatgerichtheid en empathie. Dit vraagt een grote inzet van het management en leidinggevenden. Het gewone werk moet immers gewoon doorgaan! IROKO verzorgt training en coaching voor managers en leidinggevenden die vaardigheden willen ontwikkelen waarmee de inzet van medewerkers ten volle kan worden benut om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.

Naam	Coachend leidinggeven
Doelstelling	Stijl van leidinggeven kunnen aanpassen aan de mate van zelfstandigheid en ontwikkeling van de medewerker. In staat zijn te motiveren en te stimuleren.
Doelgroep	Leidinggevenden met een begeleidende en ontwikkelende taak.

Naam	Productiesturing optimaliseren
Doelstelling	Werkopdrachten professioneler aannemen. Werkzaamheden efficiënt organiseren, monitoren en controleren.
Doelgroep	Werkleiders WSW Deelnemers die verdieping willen geven aan ‘Leidinggeven, de uitbouw’

Naam	Selectiegesprekken voeren
Doelstelling	Gericht voeren van selectiegesprekken. Duidelijk hebben waarop moet worden geselecteerd en die aspecten ook herkennen in het gesprek
Doelgroep	Functionarissen die betrokken zijn bij selecteren van nieuwe medewerkers

Naam	Functionering- en beoordeling gesprekken
Doelstelling	Op basis van een ontwikkelingsplan en/of begeleidingsgesprekken een professioneel functionering- of beoordeling gesprek voeren en vastleggen.
Doelgroep	Leidinggevenden Personeelsfunctionarissen

Naam	Ziekteverzuim- begeleiding
Doelstelling	Inzicht in een aanpak van ziekteverzuim die ziekteverzuim voorkomt en/of terugbrengt.
Doelgroep	Leidinggevenden op operationeel niveau Leidinggevenden vanaf MBO niveau