Hoe interessant is loondispensatie voor gemeenten?

De meeste mensen met een beperkte verdiencapaciteit (lager dan het minimumloon) zullen in de toekomst via de nieuwe regeling Werken naar Vermogen met loondispensatie aan de slag moeten bij reguliere werkgevers. Het salaris dat deze mensen verdienen, wordt aangevuld door een gedeeltelijke uitkering. Het bedrag dat mensen in totaal krijgen (loonwaarde plus aanvullende uitkering) neemt toe naarmate hun loonwaarde hoger is. Centraal idee is dat meer werken (zowel in uren als in termen van prestatie) moet lonen voor de mensen uit de doelgroep, zodat zij ook zelf een stimulans hebben om daaraan te werken.

Een cruciale vraag hierbij is hoe aantrekkelijk het voor gemeenten is om mensen uit deze doelgroep een traject aan te bieden gericht op plaatsing met loondispensatie bij een reguliere werkgever. Gemeenten hebben natuurlijk de verantwoordelijkheid om vooral mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden van werk, maar in toenemende mate zal meespelen of de kosten opwegen tegen de baten.

Bottom-line is de vraag of de baten in termen van schadelastbeperking (besparing op de uitkering) hoger zijn dan de kosten. Hiernaar zal steeds nadrukkelijker worden gekeken omdat fors wordt bezuinigd op de middelen voor re-integratie. De schaarse middelen zullen zo efficiënt en effectief mogelijk moeten worden ingezet, of het I- en W-deel nu worden samengevoegd of niet.

IROKO heeft een rekentool ontwikkeld om op individueel klantniveau de kosten en baten van de toepassing van de nieuwe regeling te simuleren. Graag laten wij u als gemeente hiermee kennismaken. Wij verwachten dat dit nieuwe inzichten op zal leveren voor uw (strategisch) beleid voor de komende jaren.

Voor meer informatie, klik hier.